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    全国部分省市颁发首批职业技能等级证书

    时间:2020-2-4 16:36:25 来源:网上转载 热度:点击
      导读:政府部门不再直接开展认定发证,职能转变为组织制定职业分类、开发新职业、发布国家职业标准或评价规范,同时对认定实施机构进行监管服务。推行职业技能等级认定,进一步健全了技能人才多元化评价机制,拓宽了技术工人成长成才通道。...

    职业技能等级认定制度是国家分类推进人才评价机制改革的重要举措,是推动技能提升行动、畅通技能人才成长通道的重要保障。

    上海市

    2019年12月23日,上海市举行了首批职业技能等级证书发放仪式暨试点工作交流会,向首批考核合格的企业员工代表颁发了上海市首批职业技能等级证书,标志着本市技能人才评价制度改革进入实施阶段,用人单位自主评价、政府部门指导监管的技能人才评价模式已逐步确立。

    根据“放管服”改革以及国家试点工作要求,上海市研究制定了《关于上海市开展职业技能等级认定试点工作的实施方案》,经自愿申报、技术评估,在全市范围内遴选了上汽集团等47家用人单位作为本市首批职业技能等级认定试点单位并按要求完成了备案管理。其中,央企驻沪分支机构22家、市属企业14家、行业协会11家。

    截至目前,中海油上海分公司、上汽集团、申通地铁集团、城投集团、燃气行业协会等5家试点单位的208名职工已相继完成首批认定工作,其中有142人获得首批职业技能等级证书,涉及石油开采工(海洋油气操作工)、汽车生产线操作工(汽车焊装生产线操作工)、城市轨道交通服务员(城市轨道交通站务员)、污水处理工(污泥处理工)、燃气供应服务员等11个评价项目。

    仪式上,现场宣读了上汽集团等47家上海市首批职业技能等级认定试点单位的名单,通报了本市职业技能等级认定试点工作总体情况,向中海油上海分公司、上汽集团、申通地铁集团、城投集团、燃气行业协会等试点单位职工代表颁发了本市首批职业技能等级证书。

    南昌市

    近日,南昌市首批职业技能等级证书颁发仪式在江铃集团举行。

    按照《江西省人力资源和社会保障厅关于印发<江西省企业开展职业技能等级认定试点工作方案>的通知》(赣人社字〔2019〕238号)文件要求,南昌市已有江铃集团、地铁轨道交通2家单位成为职业技能等级认定试点单位,可以对18个工种进行自主认定职工职业技能等级。

    唐山市

    1月3日,河钢集团唐钢公司召开技能等级证书颁发暨技能人才表彰大会,颁发了全省首批职业技能等级证书。此次,共有52名职工取得了镀锌工技能等级证书。

    推行职业技能等级认定是国家改革完善技能人才评价制度的重要内容。按照国家和省部署,2019年唐山市在部分企业开展了职业技能等级认定试点工作。

    其中,河钢唐钢、河钢矿业、曹妃甸港、九江线材、德龙钢铁、二十二冶等6家企业被确定为全省试点。在唐山市人社局的指导监督下,试点企业完成了技能等级认定的职业设定、等级设置,建立了认定程序、标准、规范等,自主实施了认定工作。

    福建省

    根据人社部办公厅《关于扩大企业职业技能等级认定试点工作的通知》(人社厅函﹝2019﹞83号)、《福建省人力资源和社会保障厅关于开展企业职业技能等级认定试点工作的通知》(闽人社文﹝2019﹞197号)的相关要求,按照自愿申报、地市推荐、择优遴选的原则,福建省人社厅下发通知(闽人社办〔2019〕236号),确定福州市、厦门市、泉州市、漳州市、龙岩市、宁德市、莆田市和省属(央属)单位的23家企业为我省首批职业技能等级认定试点企业。

    福建省首批职业技能等级认定试点企业名单:

    1.中国石油天然气股份有限公司福建销售分公司

    2.中国石化销售股份有限公司福建石油分公司

    3.中国海洋石油集团有限公司

    4.中国铁路南昌局集团有限公司

    5.福建福清核电有限公司

    6.泉州中车唐车轨道车辆有限公司

    7.中化泉州石化有限公司

    8.中国移动通信集团福建有限公司

    9.福建省三钢(集团)有限责任公司

    10.福建省高速公路集团有限公司

    11.福建建工集团有限责任公司

    12.福建省电子信息(集团)有限责任公司

    13.福州京东方光电科技有限公司

    14.福建奔驰汽车有限公司

    15.厦门轨道交通集团有限公司

    16.厦门港务控股集团有限公司

    17.福建龙溪轴承(集团)股份有限公司

    18.漳州片仔癀药业股份有限公司

    19.福建龙马环卫装备股份有限公司

    20.龙工(福建)机械有限公司

    21.福建柒牌时装科技股份有限公司

    22.青拓集团有限公司

    23.福建佳通轮胎有限公司

    山西省

    根据人社部《关于开展职业技能等级认定试点工作的通知》(人社厅函〔2019〕148号)、《关于扩大企业职业技能等级认定试点工作的通知》(人社厅函〔2019〕83号)等文件精神,及山西省人社厅《关于开展企业职业技能等级认定试点工作的通知》(晋人社厅函〔2019〕801号)有关规定,经企业自主申报,专家综合评估,省厅择优遴选,拟确定太原钢铁(集团)有限公司等18家企业为山西省首批职业技能等级认定试点单位。

    山西省首批职业技能等级认定试点企业名单:

    1.太原钢铁(集团)有限公司

    2.太原重型机械集团有限公司

    3.大同煤矿集团有限责任公司

    4.山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司

    5.山西潞安矿业(集团)有限责任公司

    6.阳泉煤业(集团)有限责任公司

    7.西山煤电(集团)有限责任公司

    8.山西汾西矿业(集团)有限责任公司

    9.霍州煤电集团有限责任公司

    10.山西焦化集团有限公司

    11.天脊煤化工集团股份有限公司

    12.中煤平朔集团有限公司

    13.中国重汽集团大同齿轮有限公司

    14.山西杏花村汾酒厂股份有限公司

    15.首钢长治钢铁有限公司

    16.山西大众电子信息产业集团有限公司

    17.中条山有色金属集团有限公司

    18.山西建筑工程集团有限公司

    广西壮族自治区

    2019年9月29日,经广西壮族自治区人力资源社会保障厅审核备案并向人力资源和社会保障部报备,广西第一批开展职业技能等级认定试点企业——广西柳州钢铁集团有限公司向该公司员工颁发了首批职业技能等级证书,也是全国地方职业技能等级认定试点企业颁发的第一批职业技能等级证书。

    广西选取36家企业作为试点,重点在全区14个千亿元产业中征集试点企业,经企业自主申报、现场核查、专家技术评估和公示,最终确定了广西柳州钢铁集团有限公司等23家企业为广西壮族自治区第一批职业技能等级认定试点单位并完成备案管理,余下13家正在进行技术评估中。

    云南省

    2019年12月16日,云南省颁发首批职业技能等级证书仪式在云南建投集团职工培训中心举行。经云南省人力资源社会保障厅备案,云南建投集团职业技能等级认定机构向集团202名员工颁发了首批职业技能等级证书。

    云南建投集团的202名企业职工获得云南省首批职业技能等级证书,意味着该省的技能等级认定工作进入具体实施阶段,职业技能的认证主体资格从政府转移到企业,“谁用人谁评价,真正让企业说了算“,这是划时代的一刻,是里程碑式的开始。

    目前,云南省已完成了8家驻滇央企、28家省属企业开展职业技能等级认定试点工作的备案,下一步,将有更多企业加入到职业技能等级认定评价中来。活动现场宣读了云南建投集团等28家企业开展职业技能等级认定工作的函,向7家昆明地区备案企业颁发了备案函,向相关企业发放了职业技能提升行动培训补贴。

    浙江省

    2019年12月25日,浙江省首批职业技能等级证书颁发仪式在宁波举行,浙江省海港集团73名技能人才获得我省首批职业技能等级证书,标志着我省职业技能等级认定试点工作取得了历史性突破,由职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核构成的技能人才评价体系在我省正式落地。

    省人力社保厅确定杭州、宁波、绍兴市和省属海港集团等20家企业为我省首批职业技能等级认定试点企业,并于11月7日召开全省企业职业技能等级认定试点工作启动会,全面部署推进企业职业技能等级认定的组织实施工作。

    四川省

    1月20日,四川省人力资源和社会保障厅副厅长王勇赴四川省能源投资集团,为四川省能源投资集团等级认定考核合格人员颁发四川省第一批技师、高级技师职业技能等级证书,这是四川省省级试点企业自主认定、发出的证书,既标志着四川省贯彻国务院“放管服”改革要求,落实人社部统一部署,在推进技能人才评价制度改革过程中取得的重大进展,也表明四川省千万技术工人的技能等级认定的成长通道有了切实的组织保障。

    2019年,四川省职业技能鉴定指导中心按照省人力资源和社会保障厅《关于开展企业职业技能等级认定试点工作的通知》,指导企业以注重职业素养、体现工匠精神、结合岗位实际、完善分配机制为导向,以新工艺、新设备、新技术为牵引,提升技术工人技能评价工作水平,为职工评价结果颁发“有分量”“有公信力”的证书,顺利完成了中航工业集团成飞公司、中铁二局集团等20多家央属在川分支机构的备案技术评估,开展了四川省能源投资集团、国家电网四川分公司等10家省级企业等级认定试点。

    推行职业技能等级认定是国家改革完善技能人才评价制度的重要内容,主要是将水平评价类技能人员职业资格由职业资格评价改为职业技能等级认定,按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,由用人单位和社会培训评价组织来进行。

    政府部门不再直接开展认定发证,职能转变为组织制定职业分类、开发新职业、发布国家职业标准或评价规范,同时对认定实施机构进行监管服务。推行职业技能等级认定,进一步健全了技能人才多元化评价机制,拓宽了技术工人成长成才通道。

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