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    内容更新中

    时间:2020-12-27 10:39:02 来源:济南时报 热度:点击
      导读:内容更新中...
    在很多人的心目中,与机器设备打交道的蓝领,整天一身沾着油泥的工装,干着繁重的体力活,拿着不高的工资,与穿着体面套装坐在办公室里的白领相比,身份、地位不可同日而语。
        然而,实际上,部分干着一些“体力活”的蓝领,工资收入比普通白领还高,蓝领高级技能人才的地位和收入明显增高,很多高级蓝领甚至重金难求。
    蓝领“贵族”年薪高出白领数万元
        于伟,蓝领,39岁,中国重汽集团有限公司高级技师,在一线干了20年钳工。现在,他每个月的工资收入加上省、市、公司给的补助,差不多能拿到2万多元。跟评上高级技师之前相比,他的收入增长了2000多元。
        姚小姐,白领,28岁,某汽车销售公司总裁秘书,工作5年,扣完各种税费后,月收入2400多元。她说,在她这种行政岗位上工作,好处就是相对稳定,但工资收入也会好几年不动弹。
        日前,记者调查了解到,在我市,蓝领的收入正在悄悄走高。一些原先不被人们重视,很多人不屑于从事的“体力活”,如今身价却明显上涨,收入水平甚至超过不少白领职业。
        济南市劳动与社会保障局对我市不同行业从业者的收入进行了抽样调查,并制定了工资指导价位。记者从中发现,部分蓝领职业年薪比白领要多几万元。从白领职业来看,年收入高的在4万元左右,低的甚至不足万元。比如,行政业务办公人员年薪高的为44101元,低的仅有11270元,平均数为27590元;秘书年薪高的能拿46781元,低的仅拿11594元,平均数为29044元;计算机操作员年薪平均数是19524元,低的仅为9515元。而对比蓝领,不难发现,焊工、车工、汽车修理工等职业的年薪在蓝领中处于较高水平,最高的年薪能近20万元,低的年薪也能拿到5万至7万元,而其他像钳工、机械木工、涂装工等蓝领职业,收入高的也一般不低于3万元。
    “准蓝领”:没毕业就找到“东家”
    “作为‘准蓝领’的技校生,如今比大学生还好找工作。”济南职业介绍中心职业指导师李允松在接受记者采访时表示,职业技术类院校多与大型企业签署采用订单式培养协议,学生一入校就会接受目标明确的课程,所以往往还没毕业就由学校帮忙找到了工作单位。
        据济南市招生就业处处长柳景深介绍:数控机床、汽车维修、机电制冷、电气焊、汽车装具和钣金、电气工程和电工电子、计算机应用与维修、烹饪与糕点制作、机械制造、化工机械维修各专业的就业形势都不错,学生毕业后直接参加工作,一年内有的月薪就能达到2600多元。其他院校有的大学生因为毕业后找不到工作,还曾到技工院校回炉再造。
        相比部分普通高校的30%左右的就业率,技校可以说是“风景这边独好”。据了解,目前济南市26所技工院校,开设48个专业,5年中为社会培养了13.7万名技能人才,毕业生就业率多年来保持在96.8%以上。但技校、职校不可能替代大学教育,当大学毕业生纷纷回潮读技校寻找就业出路时,拷问的则不是教育体制,更深层次折射出的是当前经济结构的问题。目前,我国一些重要产业仍停留在资本与劳动双密集阶段,“世界加工厂”吸纳的劳动力是蓝领工人,对大学生的需求有限。相应的是,社会上需要大学毕业生从事的白领岗位需求不足。这个不足,主要是因为我国的产业结构不完善,特别是第三产业不够发达造成的。有关数据显示,我国第三产业只占到全部GDP的36%-38%,而一般市场经济发达国家该比例达到60%甚至70%。我国很多企业处于产业链的低端,需要的只是生产工人和技术工人,且这些企业本身抗风险能力不强,所以,金融危机给今年的大学毕业生就业带来了很大压力。从长远来看,只有一个完整的产业链才能解决更多大学生就业,当生产和消费达到了均衡,从生产到消费的各个环节便都能提供就业机会。
        面对如此社会形势,专家建议大学生要有更务实的求职心态。上海职业介绍中心一位职业指导专家为应届大学生选择和获取第一份职业时“支招”说:“不要太在意和注重‘领子’的颜色,适合自己的岗位和职业,才是最好的。”专家还用一首打油诗“白领工作人人羡,至今已觉无同感。江山代有才人出,各领风骚数百年”来提醒大学生,在求职过程中,千万不要太执意追求什么“领子”,适合自己的才是最好的。
    “金蓝领”成重点培养对象
        在人力资源市场上,与技校生供需两旺形成鲜明对比的是,高级蓝领往往有价无市。有的企业打出高薪诚聘的招牌,招徕高级技术人才,可仍然很难招到合适的人选。
        李允松讲,他曾经帮一家生产刹车片的企业招募热处理工程师和模具钳工,月薪定价4000多元,还管吃管住,但要求有技术经验和管理经验。然而,这家企业很长时间都没有招到岗位适用人,究其原因,主要是“这个层次的人才比较少”。他说,凡是能干到高级蓝领的人,都要经过好多年的经验积累,一个级别一个级别地往上走,技术才日渐成熟。而很多技术工人在一线坚持不下来,大多半途而废,成不了高级技能人才。
        与此同时,随着国家产业结构调整,我市新能源、生物制药、汽车制造、装备制造等六大产业集群的技术进步与革新步伐加快,生产设备、生产工艺不断更新换代,势必对生产技术人员的操作能力和研发水平提出更高要求,这也致使高级技能人才紧缺的问题更为凸显。
        为了应对产业结构调整,深化企业改革带来的高级技能人才断档危机,我市今年已启动了“金蓝领”培训计划。
        据济南市劳动和社会保障局就业处说:“金蓝领”项目主要面向企业里年龄在40岁以下的优秀青年技工和高级工进行。中国重汽集团有限公司、济南二机床集团有限公司、济南锅炉集团有限公司等多家大型企业都是“金蓝领”需求基地。2009年济南市“金蓝领”项目培训计划培养1600人,其中,高级技师200人、技师400人、高级工1000人。
        “‘金蓝领’培训长期开展下去,将对缓解企业高级技能人才断档的问题起到不小作用。”

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